Замовити демо
Замовити демо

5 міфів про зарплату на вимогу

Illustration

Попри велику популярність у світі, зарплата на вимогу (Earned Wage Access, EWA) є відносно новою концепцією для України. Роботодавці часто неправильно розуміють ті чи інші аспекти, що породжує міфи.
В цій статті розглянемо 5 найпоширеніші міфи і пояснимо, як усе працює насправді.


🚫 Міф №1: працівник візьме зарплату на вимогу, звільниться – і компанія втратить гроші 

Зарплата на вимогу – це доступ лише до вже зароблених коштів на момент запиту. Наприклад, якщо працівник відпрацював 10 днів, він може отримати гроші тільки за ці 10 днів.
Навіть якщо після цього він звільниться, роботодавець не зазнає збитків. Адже ці кошти все одно потрібно було б виплатити.
💡 Зарплата на вимогу – це не позика і не аванс, а зручний спосіб отримати вже зароблене швидше. 

🚫 Міф №2: у нас і так можна попросити гроші наперед 

У багатьох компаніях є практика фінансової підтримки працівників.
Але виглядає це зазвичай так:• треба написати заяву в бухгалтерію;• чекати погодження;• чекати ще кілька днів (а то й тиждень), поки гроші надійдуть.
Проблема в тому, що гроші потрібні негайно, а не через тиждень.
І ще один важливий момент: сам факт прохання – це психологічний бар’єр і втрата відчуття гідності.
💡 Зарплата на вимогу дозволяє людині отримати свої гроші – без пояснень, без паперової тяганини, миттєво. 

🚫 Міф №3: це важко імплементувати 

У FlexiPay є fast track — запуск без складних інтеграцій, використовуючи звичайні Excel-таблиці.Це ідеальний варіант для пілотного проєкту. Запуститися реально всього за тиждень.
У процес зазвичай залучені 4 відділи:• HR та C&B• фінанси й бухгалтерія• юристи• ІТ та інфобезпека
Для кожного відділу ми підготували покрокові інструкції у нашій Базі знань.
💡 Зарплата на вимогу від FlexiPay — це технологічне рішення, яке легко та безпечно впровадити. 

Illustration

🚫 Міф №4: зарплата на вимогу ні на що не впливає 

Насправді впливає – і дуже суттєво.
• Концепція зарплати на вимогу (EWA) вже понад 10 років працює у 40+ країнах світу• Її впровадили Walmart, McDonald’s, Uber, Hilton та сотні інших міжнародних роботодавців• За даними DailyPay, вакансії із зарплатою на вимогу отримують вдвічі більше відгуків• За даними Visa, 89 % працівників готові довше залишатися у компанії, яка надає EWA
В Україні теж бачимо позитивну реакцію працівників:– Додаток справді дуже зручний і потрібний – Нічого не варто змінювати, додаток супер– Корисно у разі непередбачених витрат — медицина, ремонт тощо– Якщо потрібна термінова покупка, допомагає уникнути кредиту або позики
💡 Зарплата на вимогу – це не «ще один бенефіт», а стратегічний інструмент, який реально впливає на найм, утримання та лояльність працівників.  

🚫 Міф №5: зарплата на вимогу — це дорого 

FlexiPay працює за моделлю невеликої фіксованої комісії за кожну транзакцію, яку сплачує роботодавець.Для працівника сервіс завжди безкоштовний.
Ці витрати для компанії – інвестиція, а не видатки. Адже заміна одного працівника може коштувати понад 4 місячні зарплати.Якщо завдяки зарплаті на вимогу компанія уникне навіть кількох звільнень, економія перевищить витрати на комісію у багато разів.
До того ж на сайті FlexiPay є спеціальний калькулятор вигоди роботодавця — він допомагає порахувати, скільки коштів компанія витрачає на комісію й скільки економить завдяки зниженню плинності кадрів.
💡 Зарплата на вимогу — це інструмент, який окупається багаторазово. 

Сподіваємось, що тепер, коли популярні міфи розвіяно, ви із ще більшою впевненістю зможете розглянути впровадження зарплати на вимогу у вашій компанії. Залиште свої контакти у формі нижче, щоб отримати більше інформації про FlexiPay.

Замовити демо

Заповніть форму і ми якнайшвидше звʼяжемось з вами для проведення презентації FlexiPay

Дякуємо

Вашу заявку надіслано

Can't send form.

Please try again later.

Сервіс із виплати зарплати на вимогу





Застосунок для працівників:

appstore
googleplay



©2025 FlexiPay

Сервіс із виплати зарплати на вимогу





Застосунок для працівників:

appstore
googleplay



©2025 FlexiPay