Замовити демо
Замовити демо

Як користувались FlexiPay у 2025 році

Illustration

2025 – перший рік функціонування сервісу із доступу до зарплати на вимогу FlexiPay в Україні. В цій статі ми зібрали основні показники, що демонструють портрет користувача, його поведінку, а також вплив на HR-метрики роботодавців


1. Реєстрація

Illustration

Щоб отримати доступ до зарплати на вимогу, працівник має встановити застосунок FlexiPay та пройти реєстрацію. Під час реєстрації відбувається ідентифікація особи через Дію або систему BankID НБУ.
Ідентифікація необхідна з двох причин: ● надати доступ лише тим, хто справді перебуває в штаті роботодавця;● отримати підтверджені персональні дані для автоматичного формування всіх документів, які вимагає трудове та податкове законодавство.
💡 Фактично однакова кількість реєстрацій відбувається через обидва сервіси. Працівники звикли до них і обирають той спосіб, який зручніший саме для них.

2. Вік

Illustration

Серед працівників компаній, що впровадили зарплату на вимогу від FlexiPay, є люди різного віку. Наймолодшому користувачу – 19 років, найстаршому – 58.
Водночас чітко переважає молодь: медіанний вік становить 25 років. Частково це пояснюється структурою штату, де молодших працівників більше. Частково – їхньою звичкою до цифрових сервісів: це покоління виросло зі смартфоном у руках, а також очікує швидких, гнучких фінансових інструментів.
💡 Зарплата на вимогу працює для різних поколінь, але саме молоді працівники формують ядро попиту та першими інтегрують її у повсякденне життя.

3. Гендер

Illustration

Понад дві третини користувачів FlexiPay – жінки. Це не означає, що саме вони більше зацікавлені в зарплаті на вимогу. Причина простіша: у штатах компаній, які вже підключили сервіс, жінок більше.
Поведенкової різниці між чоловіками та жінками немає. Вони з однаковою частотою реєструються в застосунку та користуються доступом до зароблених коштів у моменти реальної потреби.
💡 Зарплата на вимогу є універсальним фінансовим інструментом, який однаково закриває нагальні запити працівників незалежно від статі.

4. Активація

Illustration

Серед усіх зареєстрованих користувачів дві третини скористалися можливістю отримати зарплату на вимогу. Решта зазначають, що поки не мали такої потреби – і це хороші новини.
Водночас вони цінують саму наявність цієї опції. Усвідомлення того, що в разі непередбачуваних витрат – хвороби, ремонту, поїздки чи подарунків – існує надійний фінансовий план, створює відчуття спокою та контролю.
💡 Зарплата на вимогу не лише допомагає долати фінансові труднощі, а й знижує рівень стресу навіть тоді, коли нею не користуються.

5. Поведінка

Illustration

Серед користувачів, які здійснили перше зняття, 78% повторно скористалися цією можливістю в наступних місяцях. Це свідчить про усвідомлення цінності зарплати на вимогу як альтернативи позикам і кредитам, часто під захмарні відсотки.
Максимальний зафіксований показник – 20 зняттів протягом року за умови, що роботодавцем дозволено не більше двох операцій на місяць.
💡 Зарплата на вимогу дає змогу працівникам формувати власний платіжний календар і уникати касових розривів.

6. Вплив на плинність кадрів

Illustration

Серед усіх користувачів, які хоча б раз скористалися зарплатою на вимогу, станом на початок січня 2026 року 6% втратили доступ до системи.
Це відбувається у випадках лікарняних, відпусток або припинення співпраці за ініціативою будь-якої зі сторін. Навіть якщо вважати, що всі ці користувачі фактично залишили компанії, рівень плинності все одно істотно нижчий за середньоринковий для таких галузей, як виробництво та ритейл.
💡 Зарплата на вимогу працює як утримуючий бенефіт і дає роботодавцям змогу зменшувати витрати на пошук, найм, онбординг та адаптацію нових працівників.

Висновки

● Зарплата на вимогу – це зрозумілий і зручний інструмент для працівників. Реєстрація через Дію та BankID є звичною і не створює бар’єрів. Онбординг відбувається швидко, без навантаження на HR-команду.
● Сервіс формує реальну цінність для персоналу: переважна більшість пробує такий інструмент, а 78% вводить його у звичку як альтернативу позикам та мікрокредитам
● FlexiPay працює як інструмент утримання: плинність кадрів суттєво знижується, що багато разів окуповує інвестицію в сервіс для роботодаця.

Замовити демо

Заповніть форму і ми якнайшвидше звʼяжемось з вами для проведення презентації FlexiPay

Дякуємо

Вашу заявку надіслано

Can't send form.

Please try again later.

Сервіс із виплати зарплати на вимогу

Ми у соцмережах:

Розсилка новин:

Готово!

Тепер ви будете в курсі наших новин 

Can't send form.

Please try again later.

©2025, ТОВ «Флексіпей Україна»

Сервіс із виплати зарплати на вимогу

Ми у соцмережах:

Розсилка новин:

Готово!

Тепер ви будете в курсі наших новин 

Can't send form.

Please try again later.

©2025, ТОВ «Флексіпей Україна»